，国际市场的风云变幻对国内市场的影响越来越明显。而2009年源于美国次贷危机而发展成的全球经济危机已经全面蔓延到了我国的各个行业，虽然国家出台了总量四万亿的经济刺激计划，但我们还是深切感受到了经济危机对我们公司经营发展的巨大影响与严峻考验。为了抵御经济危机对公司的不利影响，结合我们目前所面临的严峻形势，民爆公司深入开展学习实践科学发展观，引导广大职工群众认清形势，全面理解和准确把握中央及（集团）公司精神，充分了解上级及时作出的一系列决策，既立足当前,了解最全面的的常州步进电机资讯，又着眼长远，既应对国际经济危机，又促进公司持续发展的重大部署。在当前民爆市场竞争空前激烈、企业外部生态环境日益复杂、生存空间越来越紧的形势下，如何实现企业的和谐稳定、可持续发展一直是公司领导班子思考的问题。因此,新形势下，首先要有效提高职工队伍综合素质，增强职工队伍的主人翁意识；同时要建立有效的人力资源管理，进出有致的用人制度。这两个支点是公司领导班子学习和实践科学发展观的体现。要增强企业核心竞争力，就必须提高职工队伍素质；必须继续深化人力资源改革，实施人力资源精细化管理。那么，新形势下如何提高职工综合素质，以科学的人力资源管理增强企业凝聚力呢？就这一问题笔者谈几点浅见：
一、新形势下提高职工综合素质的实践意义与主要措施：
新形势下提高职工队伍综合素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。实现企业与职工关系稳定是企业发展的前提和保证，而职工队伍的稳定，一个很重要的因素就是通过开展形式多样的教育培训与竞赛活动，努力提高职工队伍综合素质，提升职工的工作技能，让职工感受到企业大家庭的温暖与关爱。收益较好，经济上得到保证；工作愉快，精神上得到享受；技能提高，社会上能够立足。只有让职工对企业产生依恋，离不开企业，才能以自觉的行动，全身心投入到企业生产经营发展过程中，创造“和谐快速发展”的优势。因此，提高职工综合素质是企业职工队伍稳定的需要,了解最全面的的无刷电机资讯，也是企业实现可持续发展的需要。
那么如何才能在新形势下提高职工队伍整体素质，以适应新时期、新形势下工作的需要呢？这是摆在我们面前的全新课题。要想提高干部职工的综合素质，在新的形势下我们必须坚持“以人为本”的方针，从实际出发，从提高职工的主观能动性做起,了解最全面的的门式起重机资讯，可以试着从以下几方面入手：
1、以科学发展观为指导统领公司领导班子建设，提高高级管理层的领导素质。
全面提高企业职工整体素质，关键是提高企业领导班子素质,了解最全面的的测温线资讯。首先领导干部的思想作风要过得硬，一要讲政治，讲学习、讲正气；二要讲廉洁,照葫芦画瓢，讲作风，做表率；三要讲团结，讲关爱，顾大局；四要不断学习科技知识和企业经营管理理论，充实知识积累，以提高驾驭市场经济发展能力和企业管理、决策能力。在群众中树立良好的形象，让职工学有榜样，切实在职工中发挥党员干部的先锋模范作用。
进入2010年以来，国际经济危机给国内经济运行带来的困难和严峻考验以爆发的形式在民爆行业得以展现。民爆公司的生产经营发展遇到了前所未有的困难。为了贯彻落实（集团）公司二届四次职代会精神的要求，积极应对经济危机对公司生产经营发展和职工队伍稳定等可能发生的情况，确保公司生产经营目标的顺利完成，公司领导广泛征求了职工的意见和建议，结合单位实际工作情况，进行认真反省，总结归纳出了思想观念、工作作风、工作机制、工作方式方法等方面存在的问题。大家一致认为，公司领导班子能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实科学发展观，贯彻（集团）公司对生产经营工作的要求,了解最全面的的变位机资讯，以提高企业经济效益,了解最全面的的吊钩资讯，努力实现经营发展目标为中心，在困境中寻机遇，在重压下求发展。能够做到廉洁自律作表率，群策群力拓市场，决策果断重效率,了解最全面的的水浴恒温振荡器资讯，以人为本抓管理，防控风险拼效益，勤政务实谋发展。
2、抓好中级管理人员的继续教育，提高企业中级管理人员的管理素质。
企业的中级管理层是企业能否真正实现快速发展的重要环节，有了素质过硬、思想作风过硬的企业中级管理层，企业的各项工作就会顺利地展开。在组织中级管理干部学习科学实践发展观活动中，我们认真学习了《科学发展观重要论述摘要》等三本书的重要内容，进一步深刻领会了科学发展观的科学内涵和精神实质,了解最全面的的网游战歌资讯。同时，我们根据中级管理人员的工作需要和进一步加强中级管理层的有效办法，以印发资料及观看光盘的形式做了多期培训，开设了《有效沟通》、《技术创新与管理创新》、《做最有用的好员工》、《劳动合同法》等课程，通过听专家讲授与员工互动的方式，收到了非常好的效果。通过学习与实践不仅提高了中级管理干部的综合素质，加强了核心竞争力，而且也确保了公司和谐健康稳定、实现企业科学发展的目标，为民爆公司“十一五”规划的顺利完成及“十二五”规划的顺利开局奠定了良好的基础。
3、重视职业道德和职工文化修养的提高。
随着社会主义精神文明建设的加强，企业文化建设不断深入开展，职工对公司的期望和信赖提出了更高的要求，如何提高职工的道德修养，更好地服务于职工是当前亟待解决的问题。要想对职工的素质要求有更高的标准，就必须更加注重职工职业道德素质和业务素质的学习。如：我们通过创建学习型企业、学习型组织、学习型员工等活动，分期分批的组织推荐员工参加（集团）公司组织的业务技能学习与竞赛活动及相关社会中介组织开展的专项业务培训。年内有六人拿到了国培认证中心颁发的质量体系（2008）内审员资格证书，有二十余人拿到了火工操作高级工资格证书，现还有二十余人正在参加（集团）公司组织的机械加工技师班的培训。通过全面深入的开展教育培训与创建活动。以此推动企业整体素质的提高，抓解放思想，更新陈旧观念，培训积极乐观、开拓进取的创业精神。针对公司的实际，牢记（集团）公司“严、细、实、恒”的企业精神，增强企业的造血功能。职工道德水平如何，不仅直接关系到自身工作的开展，也对企业信誉产生影响。因此必须处理好以下方面的关系：一是职工的本职工作与公司发展目标的关系，个人利益与集体利益的关系,了解最全面的的电焊机资讯。二是处理好职工之间、上下级之间的关系，营造团队真诚的氛围。三是职业行为与职业的关系,了解最全面的的卷板机资讯，规范职工的行为准则，培养职工良好的敬业习惯。